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社保税征新政策的实施给企业和员工带来哪些影响

2019/01/04 10:11
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【摘要】:
2019年起,社会保险费将由税务机关统一征收。近日,国家总理李克强明确强调,要确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。确保“总体上不增加企业负担”。那么此次改革到底“变”了哪些地方?又将带来哪些影响?有哪些规则保持不变?  李克强总理强调,各地一律保持现有的社保政策不变。  这也意味着,调整后,社保种类依旧未变,还是养老、医疗、工伤、失业、生育五类。缴费主体也未变,还是

2019年起,社会保险费将由税务机关统一征收。近日,国家总理李克强明确强调,要确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。确保“总体上不增加企业负担”。那么此次改革到底“变”了哪些地方?又将带来哪些影响?

       有哪些规则保持不变?

  李克强总理强调,各地一律保持现有的社保政策不变。

  这也意味着,调整后,社保种类依旧未变,还是养老、医疗、工伤、失业、生育五类。缴费主体也未变,还是用人单位和劳动者共同缴费。

  缴费基数同样未变,还是包括绩效奖金、年终奖金等员工全部收入构成“工资总额”。因此严格来说,社保缴费基数自始就应与个税基数基本一致。就法律规定而言,“社保税征”并没有增加用人单位和劳动者的负担,而仅是加强了执法力度。

  最后,法律责任未变。根据相关规定,用人单位欠缴社保费的,将被责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,还应自欠缴之日起,按日加收滞纳金并对主要责任人处以罚款。

  对哪些企业的影响较大?

  在现有征缴体制下,由于社保部门核定的缴费额和税务机关掌握的企业工资数据没有互通,因此诸多用人单位存在“两本账”,并未按实际工资总额缴纳社保费。而改革后,税务机关可以利用先进的征收手段,通过金税工程三期与社保、工商、公安、海关、银行等单位进行数据共享,将社保征收与税收征管工作进行整合与对比,因而用人单位虚报社保数据的空间将被大大压缩。

  目前来看,外资企业社保合规程度较高,本次改革对其影响有限;国有企业社保缴纳比较合规,对“社保税征”引发的成本上升,其承受能力也相对强;但民营企业由于存在大量的社保违规行为,因而受到的冲击也最大,也是焦虑最为集中的一个群体。

  改革后企业是否需要担心?

  虽然说不增加企业负担,并不意味社保税征改革前后没有变化。

  李克强总理的表态是针对过渡期的一种安排和强调。企业不能以为没有变化,抱着无所谓的态度应对。企业还是要意识到,过渡期之后,社保的缴纳还是将趋于规范化、合法化。对这一点,企业要有清醒的认识,提前准备,加强合规管理,做出相应的调整措施。

  企业从前期的野蛮生长,到逐步走向有序规范,是企业发展的必然结果。这样看来,新政也加速了企业转型规范,否则,就会被市场淘汰出局。

  职工福利会受到影响吗?

  社保征缴力度加强之后,对于之前未依法缴纳尤其是未足额缴纳社保的劳动者而言,其影响可谓是“此消彼长”。

  所谓“消”是指劳动者的到手收入会有一定的下降;而所谓“长”是指劳动者所享受的社会保险待遇则将从无到有或从少到多,并且除养老保险待遇需要等到退休之后才能享受外,其他医疗、生育、失业、工伤四险则可在相应情形发生时“立即见效”(部分险种要求连续缴满一年才能享受相应待遇)。也正因为此次改革对于劳动者而言受益力度更大,也会进一步激励劳动者就用人单位的社保违规行为发起维权。